10月18日
全国总工会发布了
全国工会重点工作创新案例
（2024年第8期）
四川省共有13个案例入选
一起来看看有哪些！
↓↓↓
01
思想政治引领
四川成都市总工会“云上享阅”创新赋能职工思想政治引领
02
宣传传播
四川广安市总工会打造《咱们工人有力量》主题宣传栏目
03
劳动和技能竞赛
四川泸州老窖股份有限公司以赛促培让“兵头将尾”强起来
05
产业工人队伍建设改革
五粮液集团构建三大体系打造高素质产业工人队伍
06
“四技”、“五小”、“两比”
攀钢集团工会点亮“五小”之光倾力建构职工创新体系
09
工会服务职工
四川绵阳市总工会探索打造“零工驿站”就业实现“零距离”
四川成都郫都区开展“三项行动”提升新就业形态劳动者归属感获得感幸福感
四川广安市总工会利用劳模资源推动工会驿站建设
11
构建和谐劳动关系
四川自贡大安区总工会深度参与和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设
13
劳动法律监督“一函两书”
四川工会“三个强化”推进“一函两书”工作筑牢劳动法律监督“第一道防线”
14
智慧工会建设
四川成都青白江区总工会数字化推进服务职工“零距离”
16
其他工作
四川省总工会以“小举措”推进移风易俗实现定点帮扶民族村文明“大提升”
四川工会资产监管一体化平台数智赋能成果显著
以上这些入选的案例创新点在哪？
有哪些值得学习和借鉴的经验？
一起来看看~
01
思想政治引领
四川成都市总工会
“云上享阅”创新赋能职工思想政治引领
02
宣传传播
四川广安市总工会
打造《咱们工人有力量》主题宣传栏目
03
劳动和技能竞赛
在首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛轻工赛道，四川泸州老窖股份有限公司3名职工分获赛道第一名、第三名、第十名，公司荣获大赛“最佳组织奖”。
一是筑牢“参赛基”。泸州老窖高度重视、通力合作、分工有序，成立了备赛组、后勤组、宣传组等3个专班，广泛动员公司1124名班组长报名参赛，参与率达83%。同时，积极协办轻工赛道复赛，并结合赛程安排、技术文件要求，协调选手脱产备赛，个性化定制备赛方案。
二是锻造“精英队”。组织决赛选手开展2场共10天的赛前封闭培训，对标班组长八大能力要求，通过企业走访、模拟对战、书籍参编等8种培训模式，帮助选手们强基固本、学习先进、补足短板，并结合竞赛培训出台《白酒企业班组长综合管理手册》。
三是织密“安心网”。密切关注选手备赛状态，做好衣食住行保障，并通过组织晨跑、课间操、心理辅导等形式，帮助大家放松身心、增强体质；组织选手提前5天前往长春熟悉赛场周边环境，提前消除水土不服等不确定因素对比赛的影响。
05
产业工人队伍建设改革
五粮液集团
构建三大体系打造高素质产业工人队伍
06
“四技”、“五小”、“两比”
攀钢集团工会聚焦企业高质量发展，积极探索“五小”活动新模式，倾力建构职工创新体系，形成了“党政领导、工会主抓、部门配合、职工参与”的群创“五小”工作格局。
一是选树标杆，营造“人人想创新”良好氛围。充分运用“新媒体+”，报台微网线上线下联动；组建攀钢技术状元协会，邀请劳模工匠、技术状元讲好创新故事；开辟“闪亮的一天”专栏，建立及时有效的奖励激励机制，推行成果及优秀人物现场看板展示，畅通增资晋级渠道。
二是以赛代练，增强“人人会创新”能力本领。每两年举办一届职工技术运动会，打造实训基地35个，“沉浸式体验+实景化操作”提升职工创新创造本领；开展“传技支招”成果推广活动，实现“五小”绝活绝学的固化传承，累计转化成专利1602个，转化为操作规程和岗位作业指导书1530个。
三是丰富载体，搭建“人人能创新”桥梁阶梯。借助合理化建议线上线下“双轨”高效运行、创新工作室提档升级竞赛与结盟创新、技术状元协会“传帮带”、职工先进操作法培育推广等平台优势，创建141个职工创新工作室，提出合理化建议1.3万条，命名推广集团级操作法12项，完成“五小”成果4200余项。
09
工会服务职工
四川绵阳市总工会
探索打造“零工驿站”就业实现“零距离”
四川绵阳市总工会为解决零散务工人员街边求职、相互争抢、危险无序等问题，联合相关部门探索打造“零工驿站”，由“路边蹲活”变为“掌上找活”“工会送活”。全市共建成零工市场10家，覆盖全部县（市、区），实现灵活就业12.8万余人次，以小微“零工驿站”，构建有广度、深度、温度的新型零工服务驿站。
一是找准“着力点”，为零工找“职业归属”。精准摸排零工就职需求，及时收集用工单位岗位信息，建立零散务工人员信息库，为务工人员提供精准用工信息匹配，打通就业信息交互壁垒。截至目前，共有1858家用工单位登记招工，发布招聘信息6700余条，6000余人找到了称心如意的工作。
二是抓住“关键点”，为零工设“职场新家”。“零工驿站”集招工、用工以及候工为一体，内设招聘服务就业超市、维权服务等功能区，饮水机、充电设备等设施俱全，日均服务200余人次。以促进就业为导向，持续完善培训体系建设，结合需求定制技能培训计划，全面提升零工的整体素质和技能水平。
三是解决“痛难点”，为零工送“职业宝典”。聚焦务工人员急难愁盼，发放宣传资料1500余份，在驿站电视上播放法律宣传片、PPT，联合法院、司法及劳动监察部门，在驿站内设立法律援助及劳动维权功能区，解决各类纠纷34起。
四川成都郫都区开展“三项行动”
提升新就业形态劳动者归属感获得感幸福感
四川广安市总工会
利用劳模资源推动工会驿站建设
11
构建和谐劳动关系
四川自贡大安区总工会
深度参与和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设
四川自贡大安区总工会大力推行“背包调解”制度，主动将服务触角延伸到园区、企业、村社，实现劳动争议就近就地调处，不断深化该区省级和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设。
一是先立后破完善机制。结合工会和谐劳动关系进企业宣传活动，深入镇街、企业调研，了解劳动关系基层治理工作短板，联合三方四家创新制定《背包调解维权服务实施方案》，打破惯例，变“坐堂办案”为“上门调解”，就近化解劳动争议，减轻当事人诉累，助推劳动纠纷“不出厂区、不出社区、不出园区”。
二是先易后难优化服务。聚焦构建企业协商、调解、培育“内循环”和基层支持、服务、保障“外循环”双轮驱动，以“背包调解”为突破口，创新开展“1+3”服务。即开展党的方针政策及劳动法律法规宣传、企业用工指导、和谐劳动关系创建服务，引导企业规范签订劳动合同、依法缴纳社会保险、开展集体协商。
三是先点后面织密网络。把“背包调解”作为党纪学习教育和践行“四下基层”的必然要求，坚持以点带面，积极推进1个区级劳动关系公共服务站、15个镇（街）和N个企业园区村（社）基层调解组织的“1+15+N”三级劳动纠纷调处体系升级改造为区劳动纠纷多元化解中心，打通部门壁垒，实现劳动纠纷联动联调联处。
13
劳动法律监督“一函两书”
四川工会“三个强化”推进“一函两书”工作
筑牢劳动法律监督“第一道防线”
14
智慧工会建设
四川成都青白江区总工会
数字化推进服务职工“零距离”
四川成都青白江区总工会链接资源、赋能基层，建设智慧工会为职工提供全方位“零距离”服务。
线下线上，开创“积微e家”新模式。为了提高企业工会工作效率，指导建设“积微e家”线上工会，链接“川工之家”App融入“职工之家”，工会工作“网上办”的新模式成为企业工会数智化服务典型。
突出活动，建好智慧活动平台。聚焦职工需求，通过“青白江区总工会”公众号开展线上线下宣传宣讲、职工线上线下阅读等活动100余场，参与职工上万人次，工人文化宫多门培训课程、假期子女托管等一键报名、快捷操作，服务职工“零距离”。
数智技术，服务新就业群体。大力推广使用“职工之家”App，在160余个职工驿站为送餐员、快递小哥等开展送岗位、送保障等线上线下“一体化”活动。通过“积微e家”数据对接，轻松实现线上实时咨询、一键直达学习园区、线上领取餐食等多项服务，深受货车司机好评。
迭代升级，提升工会工作效率。针对功能区企业工会人少事多的痛点，区总工会搭建“1+3+N全域智慧工会”数智化平台与职工“网上对话”，处理员工诉求300余次，满意率100%，极大地提升了企业工会工作效率，推动工会工作以线下为主向线上线下互动融合的转变，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力。
16
其他工作
四川省总工会以“小举措”推进移风易俗
实现定点帮扶民族村文明“大提升”
四川工会资产监管一体化平台数智赋能成果显著
2024年6月，四川省总工会建成全省工会资产监管一体化平台，按下工会资产数智化监管“快进键”，在厘清“家底”的同时管好“家产”。
一是以数字思维为引领，由“纸面”转“云端”。全省各类资产全要素上网，各处资产实现精准“画像”。县级以上工会通过平台进一步摸清“家底”，全省工会不动产产权457个、721处各类阵地及使用情况全部上“云端”。
二是以资产审批为突破口，由“多次”转“零次”。为基层减负，实现网上审批，推进“一次不用跑”改革，实现“数据跑路”，实现一般性资产配置和处置“零跑路”，重要资产配置和处置“最多跑一次”。截至目前，已有5项省级审批事项实现平台办理。
三是以全链条监管为抓手，由“单项”转“全能”。平台产权管理、资产分布、监管审批、作用发挥、统计报告五个功能建立逻辑、勾稽关系，所有操作全程留痕，实现资产监管“一张网”。实时掌握全省工会阵地提供服务及职工参与数据，推进资产监管各流程从“绿皮火车”转乘“数据高铁”。截至目前，已监测到各职工阵地服务职工约5万人次。
