在甘孜州工作的
文中指出，为引进急需紧缺高层次人才，近年来我州制定出台了《关于百千万康巴英才工程的实施意见》和《关于“硕博人才进甘孜行动”的实施意见》等政策，积极引导各类人才流向民族地区基层事业单位流动。
今年
州委组织部和州人力资源和社会保障局
印发《甘孜州高层次人才引进管理办法（试行）》（以下简称办法）
对相关标准进行了详细规定
其中规定对引进的正高级职称专业人才一次性给予60万元、博士研究生（副高级）专业人才一次性给予50万元、硕士研究生专业人才一次性给予30万元、“985工程”大学本科毕业生专业人才一次性给予10万元安家补助；每年给予博士研究生、硕士研究生1至3万元的项目研究经费；入选省和国家重大人才计划的，给予人才5至10万元奖励、团队10至30万元奖励；高层次人才配偶随迁甘孜州，按有关规定优先妥善安排工作；符合“康巴英才卡”申请条件的，可统一申请办理，凭卡在州内享受政务、金融、科研、安居、就医、子女就学等12项优惠政策和服务便利。
第一类人才安家补助 60 万元；
第二类人才安家补助 50 万元；
第三类人才安家补助 30 万元；
第四类人才安家补助 10 万元。
第一类：具有正高级职称的专业技术人才，省级技能大师工作室领衔人；具有高级技师职业资格证书、高级社会工作师职业资格证书，且被认定为我州经济社会发展急需紧缺的专业人才。
第二类：具有副高级职称或取得全日制博士研究生学历学位（国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）的急需紧缺专业人才。
第三类：取得全日制硕士研究生学历学位的急需紧缺专业人才。
第四类：其他急需紧缺人才，可采取“一人一策、一事一议”方式认定，主要包括：
1.懂技术、善管理的复合型高级人才；
2.技术或科研成果具有独立知识产权或发明专利，并可创造较大经济社会效益的人才；
3.重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才或管理人才；
4.“985”工程和“双一流”大学取得全日制本科学历和学士学位的毕业生，且被认定为我州经济社会发展急需紧缺的专业人才；
5.其他具有特殊技能或突出贡献的人才等。
简单来说就是知识即财富
不单单是安家补助
经过梳理发现
《办法》规定
对高层次引进人才
提供了
薪酬待遇、住房保障、建站补助
人才培养、职称评聘、创业扶持
成果奖励、社会保障、医疗保障
配偶就业、子女入学、户籍办理
档案托管、旅游优惠、激励机制、奖励补贴
16项具体“福利”
↓↓↓
薪酬待遇
☆工资待遇按相关政策执行或由用人单位与高层次人才协商确定，对实行年薪制、协议工资制、项目工资制等引进的高层次人才，其薪酬待遇不计入事业单位绩效工资总量。☆鼓励企业对作出突出贡献的引进高层次人才实行期权、股权、企业年金等中长期激励方式。
住房保障
☆引进的高层次人才可优先享受入住我州干部人才周转房或人才公寓等优惠政策。☆鼓励有条件的县（市）、产业园区和企业加大人才公寓建设，为高层次人才免费提供住房。
建站补助
☆对新批准设立的院士（专家）工作站，省级建站给予每站 10 万元的科研补助，州级建站给予每站 5 万元科研补助。☆对新批准设立的博士后科研工作站，给予每站 15万元科研补助，对进站工作的博士后研究人员，给予每人 5 万元科研资助。☆对新批准设立的省级博士后创新实践基地，给予每站5 万元科研补助。
人才培养
☆引进的高层次人才，在同等条件下优先推荐申报国家、省、州级重大人才工程人选；☆对引进的高技能人才创建的大师工作室，优先支持申报建立国家级、省级技能大师工作室。
职称评聘
引进的高层次人才可按规定破格参加相应专业技术职务任职资格申报和评审，实行职业资格准入控制的，按行业规定执行。☆其中，具有硕士、博士学位但没有专业技术职务任职资格的，在州工作满 2 年，经考核合格，可分别直接申报评审中级、副高级专业技术职务任职资格。☆受聘副高级专业技术职务满 3 年且业绩贡献特别突出的，可直接申报评审正高级专业技术职务任职资格。☆在省外取得专业技术职务任职资格的，经人力资源社会保障部门确认后，享有本州同类人员相应的职称待遇。☆引进的高层次人才，首次申报评审高一级专业技术职务任职资格时可不受本单位岗位结构比例限制，并在评审通过后直接聘用在相应层级最低等级专业技术岗位上，其聘用岗位占单位岗位总量，不占相应等级岗位数量。
创业扶持
☆高层次人才带技术、带项目、带资金来我州创办企业的，由州发改委、州科技局、州经济信息化局等相关职能部门对创业项目进行评审鉴定，根据项目的发展前景和规模，分别给予适当扶持资金，符合创业担保贷款条件的，优先提供贷款。
成果奖励
☆科研项目获得国家级、省级奖励的，按相关规定予以奖励支持；☆属集体完成的科研项目，项目主要完成人获奖金额不低于奖金总额的 30%。
社会保障
☆用人单位应按有关规定及时为高层次人才办理或接续社会保险，其养老保险缴费基数可按不高于全省上年度在岗职工月平均工资的 200%确定。鼓励有条件的用人单位为高层次人才购买商业补充保险。
医疗保障
☆引进的高层次人才，可凭“天府英才卡”A 卡和“康巴英才卡”享受卫生健康部门指定医疗机构提供的预约就诊、专员咨询、专家诊疗、特需病房等绿色通道服务，并建立高层次人才健康档案，实行预防保健跟踪服务。
☆高层次人才的配偶愿意随迁到我州工作，属党政机关或国有企事业单位工作人员的，按照“身份对等、双向选择、统筹调配、人岗相适”原则，由组织、编制、人社和国资部门按干部管理权限和有关政策规定优先妥善安排工作。☆其配偶属于体制外的，由各级就业部门积极帮助联系用人单位，优先推荐就业，并做好相关服务工作。
子女入学
☆高层次人才的子女随迁，属于义务教育阶段学生，入学时可优先择校，享受本行政区域学生就读同等待遇。非我州户籍子女，在我州就读义务教育阶段学校和普通高中期间，享受我州户籍学生同等待遇。
户籍办理
☆引进的高层次人才及其配偶、未婚子女、父母可在我州范围内自由选择落户派出所，登记常住户口，由公安部门按照管辖权限，自受理之日起 10 个工作日内办结。国（境）外籍人才落户按有关规定办理。
档案托管
☆引进的高层次人才，其人事关系和档案由当地人力资源社会保障部门所属的人才交流中心免费代管，因特殊情况不能调转人事关系的，应本人要求，可由当地人力资源社会保障部门所属的人才交流中心重新办理建档手续。
旅游优惠
☆引进的高层次人才携父母、配偶、子女进入到州内景区旅游、观光休闲的，可凭“康巴英才卡”享受旅游部门指定景区及国家森林公园门票折扣优惠。☆可凭“康巴英才卡”免费参观州内所有公立博物馆、图书馆和展览馆。
激励机制
☆定期奖励一批为我州经济社会发展做出突出贡献的高层次人才，推荐优秀人才作为党代表、人大代表、政协委员和劳动模范、“三八红旗手”等人选。☆支持高层次人才申报州级以上重大人才工程，对成功入选省和国家重大人才工程项目的，按相关规定予以奖励。
奖励补贴
☆对州属事业单位创造条件、创新举措，引进高层次人才成效显著的，给予用人单位引才工作一次性5-10 万元奖励补贴（其中州属公办学校、公立医院引进高层次人才成效显著的按标准的 50%奖励补贴）
经过我们对《办法》的梳理
你是否了解其中的具体执行标准呢？
针对“高层次人才”们普遍关心的问题
相关部门负责人特别进行了专门解答
Q:如果我符合“百千万康巴英才工程”人才引进条件如何申报？
A: 一、参与四川省组织的高层次人才专场招聘会；每年至少有 1 至 2 场高层次人才专场招聘会。
二、直接考核调入或聘用等方式。
（进入工作岗位后，主动向上级申报。）
Q：如果我符合“百千万康巴英才工程”人才引进条件，但在企业工作，相关资金与福利待遇向何处申报？
A: 如在企业工作相关资金与福利待遇就由企业解决，不再上报财政。
Q: 我是2013年加入的“百千万康巴英才工程”，但当时的住房补助只有10万，2017年之后增至30万，这个差额可以补领吗？
A: 根据相关要求不再追溯住房补助及相关优惠政策
据统计
自2014年至2018年以来
我州引进高层次专业技术人才44人
兑现一次性安家补助855万元
培养在职学习取得学历学位人才30人
一次性兑现奖励48万元
对23名获得国家级或省部级有关奖励人才
给予奖励14.5万元
总共奖励“高层次引进人才”97人
兑现金额917.5万元
期待优秀的你加入来源 甘孜人才发展促进会
编辑 玛兒
